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O que é DISC?

DISC é um método utilizado para analisar as formas de comportamento e as maneiras de agir de uma pessoa, assim como suas principais habilidades e características.

Utilizando o método DISC podem ser estabelecidas algumas probabilidades de ações, reações e tendências comportamentais de uma pessoa, ista probabilidade é feita por meio de indicadores.

Assim, ao utilizar a metodologia DISC é possível realizar uma análise do Perfil e do Estilo Comportamental das pessoas e, com base nesta análise, promover ações e estímulos para aumentar os níveis de satisfação com as ações realizadas no ambiente em que se encontram, seja no trabalho, em função desempenhada ou em atividade exercida, no relacionamento com as pessoas com as quais se relacionam tanto no ambiente de trabalho quanto na vida pessoal.

Utilizando a metodologia DISC de forma correra é possível propiciar a melhora de diferentes tipos de aprendizados, como em treinamentos, em palestras, em cursos e em oratória.

Cabe destacar que o método DISC não é propício para avaliar os níveis de inteligência, honestidade, caráter e personalidade.

O método DISC se baseia num modelo de quadrante comportamental, que representa a descrição de quatro padrões básicos do comportamento humano.

Os comportamentos dos seres humanos possuem os mais variados estilos, e estes foram encaixados dentro de cada um dos Padrões do DISC:

D = DOMINANTE

I = INFLUENTE

S = ESTÁVEL (ou SERENO)

C = CAUTELOSO (ou CONFORMIDADE com regras).

Importante ressaltar que alguns estilos podem encaixar-se em até três padrões comportamentais.

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